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1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、具备5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经
验;
3、熟悉人力资源六在模块并具备实操经验，掌握人力资源管理各项实务的操作流程;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待等方面的法律法规;
5、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及应变能力，良好的公文写作能力及超强的执行力。
岗位职责:
1、制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源战略与业务目标一致;
2、建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及规章制度等各项人力资源制度
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程等;
4、负责设计和执行员工培训计划、绩效考核方案、薪酬福利制度等，提升员工专业技能和综合素质，激发员工积极性;
5、管理和优化员工关系、协调和处理劳资纠纷和员工投诉等问题;
6、完成领导交办的临时性工作各处理其他突发事件。
语言:英语简单沟通/读写 |
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