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1. 招聘策略与执行：根据公司发展战略及年度人才需求计划，独立负责中高端技术岗位（如光
器件、硬件、固件、工艺等）及核心管理岗位的全周期招聘，精准高效地完成招聘目标。
2. 渠道管理与开拓：深度运营和维护现有招聘渠道（含猎头、招聘网站、校园合作等），并主动
开拓针对光通信、 光电行业的垂直招聘渠道和人才库。
3. 人才 Mapping：针对核心关键技术岗位，对标行业标杆企业（如上述列表中的公司），进行人
才地图绘制和 Mapping，主动挖掘潜在候选人。
4. 招聘流程优化：持续优化招聘流程，提升面试体验和招聘效率，建立并完善公司人才储备
库。
5. 雇主品牌建设：协助参与校园招聘及行业人才交流活动，提升公司在光通信行业的人才吸引
力和雇主品牌形象
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、通信、电子等相关专业优先。
2. 行业经验： 5 年以上工作经验，其中 3 年以上在光通信、光模块、光器件或相关高科技制造行
业的招聘经验。
3. 人才库与 Mapping 能力：拥有丰富的人才寻访和 Mapping 经验， 熟悉光通信行业的人才分布
和流动情况，特别是对上述对标企业的组织架构 |
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