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【岗位职责】
1、根据用人部门需求，制定并执行招聘计划;
2、拓宽并维护招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道、重点岗位要主动定向猎取;
3、与用人部门保持紧密沟通，深度了解用人部门招聘需求，在规定时间内完成招聘任务;
4、执行招聘流程，发布职位信息、搜索简历、面试甄选、面试评估、Offer谈判、背景调查等工作，利用各种招聘渠道寻找合适的候选人，确保人才及时到岗;
5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息保密工作，同时对人员的优化配置提出合理化建议;
6、人才画像及人才地图的梳理;
7、领导交办的其他事项。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、具备3年以上研产销一体的招聘工作经验;
3、具备招聘运营、研发、品质类岗位经验者优先考虑；
4、熟练掌握各类招聘工具和软件，如前程无忧、Boss直聘等;
5、熟悉劳动法及制造业用工规范，能妥善处理招聘过程中的合规问题；
6、以结果为导向，具备较强的目标达成意识与执行力。 |
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