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| 岗位职责： 1、依据公司战略与发展规划，主导干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立、完善及优化； 2、牵头构建集团各层级干部选拔体系（含标准、流程、评估工具），主导关键岗位干部选拔与任免支持，保障选拔公平高效，满足业务对管理人才的需求； 3、设计管理 / 专业序列干部晋升通道及标准，搭建任职资格体系与认证流程，实现干部晋升 “有标准、有路径”； 4、构建多维度干部评价体系，牵头年度人才盘点，输出能力报告，支撑干部任免与发展； 5、主导组织诊断与设计，变革方案制定与推进，干部体系适配与优化的工作。 任职资格： 1.大学本科学历及以上，管理类、经济类、思政类等相关专业优先。 2.5年以上工作经验，党员。 3.（1）了解掌握党的理论政策和干部工作相关制度规定。 （2）了解组织人事工作各项业务，熟练使用办公软件。 （3）具有国有企业相关工作经历或管理经验。 4.（1）政治素质好，大局意识强，公道正派、勤勉敬业。 （2）做事细致严谨，责任心强，认同企业文化。 （3）具有组织人事相关工作经验。 （4）具有良好的执行能力、学习能力、沟通能力及写作能力。 （5）纪律规矩意识好，廉洁从业，保密性强。 |
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