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1.协助制定及完善招聘、培训、绩效、薪酬等人事相关制度；
2.负责制定公司年度招聘计划并执行，开展招聘工作，包括筛选简历、组织面试等，确保公司各岗位人员及时补充；
3.负责公司培训计划的落实，确保培训计划的有效性和落地；
4.负责公司绩效考核工作的落实，确保绩效考核的公正性和透明度；
5.负责公司工资总额预算及管理、薪酬数据分析，把握人力成本动态，落实员工薪酬福利等工作；
6.办理员工入职、离职、调岗、转岗手续，建立与维护员工档案，处理日常考勤、合同、退休、计生等基础人事工作；负责公司的员工关系管理工作，包括处理员工投诉解决员工问题等；
7.统筹人力资源信息与标准化管理，完成职称等事项申报；
8.完成领导交办的其他任务。 |
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