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工作职责：
1、根据公司战略发展要求，搭建公司整体培训体系，开展培训需求调研，根据年度培训预算制定公司年度和月度培训计划，并高效率实施和执行；；
2、根据公司员工层级结构，设置培训课程，发掘公司内部培训资源，做好内部培训师团队的建设，拓展全员核心竞争力；
3、负责日常培训开展，包括培训前期准备，培训中期开展，以及培训后期做好培训调查.实施.评估.考核；
4、联系公司所属行业供应商，组织完成员工内部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、熟悉培训管理体系流程，对培训市场资源了解；
3、具备培训能力，能开发设计培训课程，制定培训方案；
4、需有2年以上培训相关工作经验；
5、有较强的逻辑思维和较好的语音组织能力。 |
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