|
|
| |
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
岗位职责：
1. 人力资源制度体系搭建与审核：
审核、修订公司内部各项人力资源规章制度、员工手册、薪酬绩效政策等，确保其合法有效；
参与设计及审核股权激励、期权计划、专项奖金等中长期激励方案。
2. 全流程劳动用工合规管理：
负责起草、审核及修订各类劳动合同聘用协议、保密与竞业限制协议、服务期协议等全套人力资源法律文件；
针对公司组织架构调整、业务整合等，设计并执行合法合规的员工安置、薪酬调整及劳动合同变更方案。
3. 劳动争议解决与风险处置：
作为公司代表，独立或协同外部律师处理劳动争议仲裁与诉讼案件，包括但不限于薪酬福利、解除争议、工伤认定等；
针对潜在劳动纠纷提供法律意见与解决方案，有效化解矛盾，最大限度维护公司权益与声誉。
4. 合规咨询与培训赋能：
为人力资源部及业务管理层提供日常劳动法咨询，就招聘、试用期管理、调岗调薪、休假、解除终止等环节提供即时法律支持
5. 专项合规项目支持：
支持员工背景调查、个人信息保护合规体系的建立与完善；
参与并购、裁员、分支机构设立/注销等重大项目中的人力资源法律的调查与方案 |
|
| |
|
|
| |
|
