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【岗位职责】
1.人力资源战略与规划：
根据公司发展战略，制定及实施人力资源中长期规划和年度计划，确保人力资源满足业务发展需求。
2.体系建设与优化：
建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的全面建设。
3.组织发展与人才管理：
负责公司人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备。
推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设。定期进行组织诊断，优化组织架构、人员配置以及流程机制，提升组织效能。
4.绩效与薪酬管理：
优化总部及分子公司绩效考核体系，设计并实施全面薪酬激励方案、股权激励计划，控制人力资源成本。
5.企业文化与员工关系：
塑造、维护、发展和传播企业文化，建立畅通的沟通渠道，处理公司管理过程中的重大人力资源问题和劳资纠纷。
6.高层决策支持：
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并推动方案落地，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
【任职资格】
1.教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理等相关管理专业优先。
2.工作经验：10年及以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以 |
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