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关键职责：
一、战略与业务伙伴
1.深入业务一线，理解业务模式、战略目标与运营流程，成为业务部门的人力资源战略伙伴。
2.联合财务部门，通过经营数据追踪、商机跟进、节点管控等方式，推动业务目标达成。
3.基于业务发展需要，参与组织架构设计、流程优化与人才梯队建设。
二、人力资源体系建设
1.搭建并完善公司人力资源全模块体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
2.精准识别业务人才画像，建立“优胜劣汰”常态化机制，优化人才结构。
3.协同业务部门设计长效激励机制，提升组织活力与员工积极性。
三、行政管理
1.统筹行政后勤管理，包括办公环境、固定资产、采购接待等，保障日常运营高效顺畅。
2.构建公司信息化支撑体系，推动数字化办公与业务系统建设。
3.建立健全法律风险防控机制。
四、组织发展与文化落地
1.推动企业文化建设，提升员工归属感与组织凝聚力。
2.通过培训与发展项目，提升团队专业能力与业务协同意识。
3.定期组织人才盘点与组织健康度评估，提出优化建议并推动落实。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法学等相关专业优先。
2.至少5年在文化传媒、高端会展 |
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