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主要职责
1.独立负责中基层岗位全流程招聘，精准匹配业务需求，快速补充关键岗位人员；拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
2.协助总监推动绩效管理制度落地，组织绩效考评、数据统计与分析，为薪酬调整提供依据。
3.办理员工入离调转手续，处理日常员工咨询，维护和谐劳动关系；组织实施新员工培训，协助年度培训计划落地，跟踪员工成长轨迹。
4.统筹公司来访接待、会议会务支持及商务宴请安排，展现专业形象；负责办公环境、固定资产、办公用品等日常行政管理，保障办公秩序高效有序。
5.协助总监处理部门预算、报表汇总、制度落地及跨部门协调事务，完成交办的专项工作。
任职要求
1.本科以上学历，5年以上人资经验，至少2年在文化传媒、文旅或相关行业，有团队管理经验。
2.能力：招聘实战能力强，熟悉劳动法规，工作细致，沟通顺畅，能快速理解业务。
3.特质：责任心强，结果导向，能适应快节奏工作。 |
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