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岗位职责：
1.负责人力资源基础工作：招聘与面试协同、员工入离职办理、劳动合同及档案管理、试用期跟进、人员异动统计。
2. 协助培训落地与员工福利，跟进团险参保、理赔等福利事宜。
3.协助制度执行与员工关系：监督人事行政制度落实，协助处理奖惩、咨询及日常沟通。
4.负责日常行政工作：考勤统计、会议组织、办公用品采购与发放、档案管理、员工活动协助。
5.对接政府相关部门，跟进政策信息、补贴申报及领导交办的其他工作。
任职要求
1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，优秀应届生亦可。
2.了解人力资源及行政基础流程，熟悉基础办公软件。
3.掌握基本劳动法律法规，具备良好沟通、协调及文字表达能力。
4. 细心严谨、责任心强、积极主动，学习能力佳，能适应多任务并行的快节奏工作。 |
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