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[岗位职责]
战略承接:根据公司业务发展(销售体系/研发体系)，制定并执行高端人才招聘方案，支撑业务关键节点的用人需
求。
定向挖掘:运用猎头思维，对目标竞品公司进行人才定向挖掘与Mapping，建立核心人才库，提前布局人才战略。全流程管理:负责中高端岗位(经理级及以上)的寻访、面试、薪酬谈判、入职保温及试用期跟进的全闭环管理，提升招聘体验。
市场洞察:收集并分析行业人才动态、薪酬趋势，为业务部门提供专业的用人建议和人才报告。[任职资格]
经验要求:本科及以上学历，5年以上招聘经验，其中至少2年猎头背景，且有机器人或视觉领域销售类或算法、软件开发高端岗位(年薪50W+)成功交付的实操案例。专业能力:精通各类招聘渠道(尤其擅长猎聘、LinkedIn等社交招聘)，具备强CC(直接联系候选人)能力，招聘流程把控力强。
综合素质:具备良好的业务理解力、沟通谈判能力和抗压能力，能作为业务伙伴与总监级别平等对话。
自驱力强:有极强的结果导向意识，不达目的不罢休。 |
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