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工作职责
○ 负责公司对应人员的招聘、入职及培训工作；
○ 负责人才服务机构及高校的开发、维护工作，及时了解人才状况及流动信息；
○ 组织、跟进员工培训，推动各层级员工培训的精细化、模块化；
○ 落实“员工是公司最珍贵资产”的企业理念及薪酬福利政策，完善员工激励体系；
○ 跟进“创造美好奖”、“质量效率奖”等各类奖励的发放；
○ 督促各员工协会落实“创造美好”的企业文化。
任职要求
○ 本科及以上，人力资源专业、或对人力资源管理有浓厚兴趣的电子相关专业，学生干部；
○ 有较强的责任感、计划性，作风严谨、做事细致耐心，有亲和力；
○ 有优秀的数据收集分析能力，熟练使用WORD、EXCEL等现代办公软件；
○ 具备良好的书面及口头表达能力、组织协调和人际沟通能力，能从容处理复杂问题；
○ 对现代企业人力资源管理及其各模块有认识或感兴趣；
○ 诚信、积极、踏实稳重，有良好的团队精神和抗压力。 |
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