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岗位职责：
1、招聘支持：负责招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试等；
2、人才梯队：负责公司人才的选、育、用、留工作，为公司组建有战斗力的队伍；
3、薪资福利：负责公司考勤、薪酬、福利的管理与核算，包括员工考勤、工资和奖金核算，组织员工福利活动等；
4、督导执行：负责根据公司相关规章制度，督导执行相关政策，辅助各部门落实相关任务和要求；
5、员工关系维护：负责宣导企业文化，建立良好的用工氛围，帮助员工解决困难等
；6、绩效考核：负责落实绩效管理工作，跟进并协助各部门进行绩效考核、优化及结果的应用；
7、行政方面：负责办公用品的采购、领用管理与库存盘点；管理公司快递、信件及包裹的收发；严格按照流程，负责公司文件、合同的用印申请与管理；协助员工日常报销单据的初步审核与流程跟踪；维护办公区域的整洁与秩序，协调处理其他日常行政事务。
职位要求：
1、大学本科或以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，具有2-3年及以上人力资源工作经验；
2、具有良好的沟通和组织协调能力，具备较强的责任心和事业心；
3、熟练掌握Office办公软件，具有基本的财务知识；
4、具备良好 |
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