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职位描述 用小程序查看更多 |
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1、制定并组织实施招聘政策、员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；
2、、设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工工作效率和质量；
3、协助经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案；
4、管理与员工的劳动关系，完善企业合规用工政策，降低用工风险，防范、处理法律风险与劳动争议；
职位要求：
1、 本科(含)以上学历，人力资源/法律/工商管理或相关专业；
2、5年以上人事管理工作经验，有大型公司背景者优先；
3、 熟悉人力资源管理法规和操作流程，具备良好的法律意识和风险防范能力；
4、有资深的绩效管理和薪酬管理工作经验，能够针对企业现状给出完善的解决方案；
5、具备较强的沟通、协调和团队协作能力，能够与不同背景的员工有效沟通；
6、具备良好的逻辑思维能力，能够运用数据分析等方法优化公司的人事管理流程； |
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