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岗位职责：
1.与用人部门紧密沟通，深入了解招聘需求（岗位职责、任职资格、团队文化等）。
编写、审核、发布和更新准确、吸引人的职位描述（JD）。
2.评估现有招聘渠道，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道的开拓与管理；
3. 建立并持续维护和管理企业人才库，进行人才储备和关系维护；
5.协调或执行对意向候选人的背景调查（教育背景、工作经历等）；
6.跟进候选人的录用确认和入职准备事项；
7.完成上级领导安排的其它工作内容。
任职要求：
1.一年以上相关化妆品行业经验，大专及以上学历，优秀者可放宽；
2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
4.拥有优秀的沟通能力与抗压能力； |
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