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职位描述 用小程序查看更多 |
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"一、【岗位职责】：
1、系统化管理并拓展多元化招聘渠道（包括但不限于主流招聘平台、垂直社区、内推体系、校企合作、社交媒体等），建立渠道效果评估模型，持续优化渠道组合与投入产出比。
2、 主导客户（企业）的招聘需求分析，制定并执行招聘计划；独立完成从职位发布、简历筛选、面试邀约、过程协调到录用跟进的全流程，确保关键岗位的及时交付与客户满意度。
3、 负责招聘全流程的数据记录、统计与分析（如渠道转化率、平均到岗周期、人均招聘成本等），定期输出招聘分析报告，基于数据洞察提出流程优化建议，提升招聘效率与质量。
二、【任职要求】：
1、有驾照；
2、有人力资源服务行业（如批量招聘、蓝领招聘、灵活用工）成功交付经验的候选人；
3、对人力资源行业有热情，认同专业服务价值，具备良好的客户服务意识和保密意识。" |
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