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一、岗位职责：
1.对接各业务部门，明确招聘需求，根据公司整体人才规划及各部门需求，制定月度、年度招聘计划，明确招聘渠道、时间节点及资源投入，确保招聘工作有序推进。
2.维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头、内部推荐、社交媒体等），评估各渠道招聘效果，优化渠道组合，降低招聘成本。
3.负责简历收集、筛选工作，根据岗位要求初步判断候选人匹配度，筛选出合格候选人并安排面试，确保候选人质量与面试效率。
4.定期开展招聘复盘工作，统计招聘数据（如招聘完成率、到岗及时率、人均招聘成本、试用期留存率等），分析招聘过程中的问题，提出改进措施，优化招聘流程。
5.建立并维护人才库，储备优质候选人资源，为公司后续招聘需求提供支持。
二、任职资格
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：5年及以上相关经验，有制造业招聘经验者优先。
3.专业能力：掌握招聘面试技巧（如STAR法则），能准确判断候选人的能力、价值观与岗位的匹配度；熟悉各类招聘渠道的特点与操作方法，能根据岗位需求选择合适渠道；
具备一定的沟通谈判能力，能有效协调面试官与候选人，推进 |
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