|
|
| |
| |
人事经理 点击:9次
工作编号:1947088
|
5000-6000/月 |
|
雷登电梯有限公司 查看企业资料及职位
|
2026-3-24 |
| 广州市-增城区 5-10年经验 | 大学本科 | 招1人 | 全职 |
|
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
| １．执行招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；２．协助各部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助各部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；３．解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库；４．根据战略目标，搭建完善公司绩效体系、梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等组织实施；５．负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的计划推进及结果评估，提出绩效体系调整建议；６．负责定期出具绩效考核分析总结报告，并提出绩效改进建议，为人才培养、晋升、人才激励等提供数据依据；７、完成上级交付的其他工作。１．专科以上学历，３年以上绩效相关工作经验，有制造业从０－１绩效体系搭建经验者优先；２．熟悉各类招聘渠道，能独立解决招聘过程中难点问题，推进招聘达成。３．善于数据分析，对绩效管理工作有系统认识，思维严谨缜密，逻辑判断能力强，具体优秀的沟通能力及抗压能力。 |
|
| |
|
|
| |
|
