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工作职责：
1、推动公司企业文化建设，特别是企业核心价值观的植入;
2、负责公司培训体系的搭建并对其优化，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等;
3、推动内部讲师团队建设，挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人，同时指导并推进各部门的培训教材编写；
4、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求，制订年度培训计划，培训预算，并推动执行。
5、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平，在各项培训项目结束后进行培训效果评估；
6、负责公司项目上需要与客户对接的所有工作，绝大多数为沟通类工作；
7、参与及制定项目的招商策略、招商计划及招商活动运营等工作。
职务要求：
1、学历：需本科及以上学历，应届毕业生优先；
2、经验：有相关实习或企业培训经验者优先;
3、精准的语言表达能力、公开演讲能力、互动与节奏把控能力、突发情况处理能力、广博的知识积累、持续学习与信息更新能力、具备职业素养与正确价值观；
4、熟悉企业内训、外训相关流程，具备教材开发及授课能力者优先；
5、具备良好的组织计划和协调能力；
6、具备良好的人际关系处理能力
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