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职位描述 |
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| 岗位职责：1.协助制定和实施公司的人力资源政策、程序和标准。2.管理员工关系，包括但不限于员工入职、离职、转正、晋升等流程。3.负责员工档案的管理和维护，确保所有记录的准确性和保密性。4.协助进行招聘工作，包括发布职位、筛选简历、组织面试等。5.负责员工的考勤记录，包括但不限于出勤、迟到、早退、请假等，并确保考勤数据的准确性和及时性。5.参与员工培训和发展计划的规划与执行。6.协助组织公司内部活动和团队建设活动。7.管理日常行政事务，包括办公室用品采购、会议安排等。8.与外部供应商和服务提供商进行沟通协调。9.完成上级领导交办的其他任务。 |
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