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职位描述 |
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岗位职责：
1、制度管理：根据公司发展规划，牵头编制公司人力资源相关制度并监控执行；
2、负责公司组织架构调整与优化、人员配置与优化计划以及人力成本预算的管理和费用控制管理；
3、负责人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、福利等）管理工作；
4、完成上级领导安排及交办的其他工作。
任职资格：
1、年龄为35岁及以下；
2、985、211高校的本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
3、3年以上人力资源管理工作经验; 1年以上带团队经验；获得人力资源二级证书的优先；
4、熟练使用Word，Excel、PPT等办公软件；
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 |
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