为构建高效协同的商业化体系，确保集团核心产品的市场地位，驱动业务的可持续与高质量发展，根据集团实际工作需要，拟面向集团系统内外公开招聘人才，具体招聘方案如下：

一、工作原则

1.公开性。招聘岗位的任职资格、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开；

2.全面性。对公开招聘者的政治素质、思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面考核；

3.竞争性。通过资格审核、面试、笔试等核查程序确定岗位人选；

4.择优性。认真比较，谨慎筛选，择优录用。

二、具体岗位

北京同仁堂商业投资集团有限公司副总经理（主管运营工作，2人）

三、岗位职责

在总经理的领导下，全面负责公司商业零售板块的战略规划、运营管理、数字化升级与利润提升，统筹协调批发业务与零售网络的协同发展，驱动公司向现代化、数据化、高效化的医药商业企业转型。

（一）战略规划与经营目标达成

1.深度参与公司整体战略制定，主导编制商业零售板块的中长期发展战略、年度经营计划和预算方案，并推动落地执行。

2.对公司的营收、利润、市场份额等核心经营指标负责，建立健全KPI考核体系，确保各项经营目标的达成与超越。

3.持续追踪行业政策、市场动态及竞争对手策略，定期进行经营分析，及时提出战略调整和经营优化建议。

（二）零售网络运营与效能提升

1.建立并完善标准化的零售运营管理体系（SOP），覆盖门店拓展、商品管理、市场营销、客户服务、药学服务等全流程，提升全国1000余家网点的整体运营水平。

2.主导门店坪效、人效、客单价、库存周转天数等关键指标的提升工作。通过门店分级管理、动线优化、品类优化、精准营销等手段，实现单店盈利能力的最大化。

3.引领公司适应现代零售药店发展趋势，积极探索并实践“线上+线下+医保”的融合模式（O2O），主导或协调电商业务、私域流量、会员精准营销等创新业务的开展。

4.加强与批发业务的协同，优化商品采购与配送流程，降低综合供应链成本，确保零售终端的商品满足率与新鲜度。

（三）数字化与信息化建设

1.主导构建商业智能（BI）系统，整合零售、批发、会员、供应链等数据，形成全方位的数据分析视图，为经营决策、商品选品、精准营销提供数据支持。

2.推动ERP、CRM、OMS等核心信息系统的升级与整合，提升业务流程的自动化与智能化水平，实现运营效率的质的飞跃。

3.引入和应用先进的零售技术（如智慧门店、AI药学助手、自动化仓储等），以科技手段降本增效，提升顾客体验。

（四）组织发展与人才建设

1.负责商业零售板块的组织架构设计与优化，打造一支专业化、高效能的零售运营与管理团队。

2.建立核心人才识别、培养和保留机制，重点关注区域经理、店长等关键岗位的人才梯队建设，打造学习型组织。

3.设计并推行以业绩为导向、公平高效的绩效考核与激励机制，激发团队活力与创造力。

（五）子公司管控与合规风控

1.协助总经理完善对各省批发及零售子公司的管控模式，推进管理标准化、流程规范化、信息透明化，确保集团战略的有效贯彻。

2.确保所有经营活动严格遵守《药品管理法》、GSP规范及相关法律法规，建立健全风险内控体系，防范经营与质量风险。

3.统一和提升全国零售网点的品牌形象与服务标准，将企业文化融入日常运营，塑造专业的医药服务品牌形象。

四、任职条件

（一）基本条件

1.符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。

2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。

3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。

4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。符合行业管理部门的任职要求。

5.熟悉现代企业管理，熟悉企业业务和流程，熟悉企业的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有较强的经营管理能力，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

6.具有较强的行业资源对接能力，领导技巧和才能，出色的人际交往和社会活动能力，较强的判断能力、决策能力、风险防范能力，计划能力和谈判能力，解决复杂问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的敬业精神。

7.工作业绩突出，认真履行岗位职责，真抓实干，敢于担当，攻坚克难。具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

8.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满且不影响使用。

9.符合回避制度的有关规定。

10.特别优秀者可适当放宽条件。

（二）任职资格

1.大学本科及以上学历，医药学、工商管理、市场营销、供应链管理等相关专业优先。

2.过往业绩突出，有主导推动企业营收、利润显著提升，或成功带领企业完成数字化转型、新零售布局等重大项目的成功案例。

（三）核心素质

1.具备卓越的战略规划能力，对医药零售行业的发展趋势、政策导向、商业模式有深刻独到的见解。

2.精通零售业务的标准化、精细化、数字化运营管理，熟练掌握提升坪效、人效、库存周转等核心指标的方法论与实践工具。

3.具备强烈的数字化意识，对数据敏感，熟悉医药零售领域的信息化、数字化解决方案，能有效领导相关项目的规划与落地。

4.具备出色的团队领导、激励和人才培养能力，能驾驭复杂的组织架构，有效推动跨区域、跨部门的协同合作。

5.拥有丰富的行业资源（如供应商、电商平台、技术服务商等），具备商业模式创新和业务突破的能力，能引领企业应对变革。

6.具备出色的沟通表达、商务谈判和解决复杂问题的能力，能在高压下做出果断、准确的决策。

五、招聘程序

此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、履行“凡进必考”程序、提出初步人选建议、履行考察调查程序、确定人选、集团官网公示等程序进行，具体如下：

（一）发布岗位招聘信息

招聘公告将同步通过集团公司官网、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台对外发布。

（二）公开报名

1.报名时间：本次报名自11月14日起启动，报名时间为期15天。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。

2.报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱jtzp@tongrentang.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”

3.报名所需材料:个人简历、公开招聘报名表（WORD版和本人签字扫描的PDF版）、近三年工作业绩报告的电子版，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。

（三）资格审查

根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员人数满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。

（四）履行凡进必考程序

包括面试、笔试、心理测试。组成考核小组，成员由集团公司相关部室主管领导、党委组织部（人力资源部）及营销管理部相关负责人、商业公司相关领导组成。

（五）提出初步人选建议

集团公司考核小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作经验等综合因素，结合面试、笔试成绩，提出初步人选建议，报集团党委同意。

（六）履行考察调查程序

对初步人选进行背景调查、核查人事档案、心理测评、了解任职回避、违法犯罪、竞业限制等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。

（七）确定人选

将人选考察调查情况提交党委常委会，经集体审议后确定推荐人选。

（八）集团官网公开公示

公示期不少于7天（其中含5个工作日）。

（九）聘用

公示结果无异议，不影响任职的，继续履行相关聘任程序。岗位任职试用期限一年。

（十）办理入职手续

办理相关入职手续，签订《劳动合同》，实行任期制和契约化管理。

六、薪酬标准和结构

面议

附件：

附件1：中国北京同仁堂（集团）有限责任公司公开招聘报名表.doc

附件2：个人近三年工作业绩报告撰写要求.docx