1.工作地点  北京市

2.教育程度

计算机科学、人工智能、数学等相关专业本科及以上学历

3.岗位职责

● 负责大语言模型（LLM）的部署、训练、调优及落地应用开发，包括数据预处理、模型微调、性能优化等。

● 开发基于大模型的行业解决方案（如智能问答、数据分析、自动化工具等），对接业务需求。

● 跟踪前沿技术（如分布式训练、模型压缩、多模态技术等），优化模型部署效率与成本。

● 负责数据库设计、架构规划、性能调优及高可用方案部署（MySQL/PostgreSQL/MongoDB等）、开发与建设工作。

● 支持业务部门数据需求，在用系统维护及迭代开发与日常运维工作，优化SQL查询效率，解决复杂场景下的数据处理问题。

● 完成领导交办的其他工作。

4.人员要求

● 熟悉大模型训练全流程（如LoRA微调、RLHF、Prompt工程），具备实际项目经验，有昇腾GPU经验者优先。

● 参与过基础模型或预训练模型的预训练、调优、指令设计等工作。

● 精通至少一种主流数据库（如MySQL），具备索引优化、分库分表、读写分离等实战经验。

●有扎实的编程能力，熟练掌握Python/Java等语言，熟悉PyTorch/TensorFlow框架及HuggingFace生态。

● 有LangChain/LLamaIndex等应用框架经验，或熟悉向量数据库（如Milvus）者、了解大模型与数据库联动场景（如用LLM生成SQL、数据分析报告自动化）者、具备全栈开发能力（前端/后端/DevOps），能独立完成原型搭建者优先。

● 熟悉Linux环境，掌握Docker/Kubernetes等工具，了解云平台部署。

● 逻辑清晰，自主学习能力强，能快速适应新技术与多任务并行。沟通顺畅，具备跨部门协作经验，能将技术方案转化为业务价值。

● 有知识产权领域相关项目经验者优先。

1.工作地点  北京市

2.教育程度

本科及以上学历，法律、知识产权、英语、财务等相关专业优先

3.岗位职责

● 全面负责国内外专利资产的管理及费用缴纳流程，监控专利案件的时限节点。

● 与国内外合作伙伴、供应商及客户保持高效沟通，处理往来文件。

● 负责客户对账及结算工作，确保财务流程清晰、顺畅，及时解决账务问题。

● 完成上级主管单位交付的数据分析及课题研究任务，助力业务创新与优化。

4.人员要求

● 本科及以上学历，英语六级或同等水平，具备流利的英文书面及口语沟通能力。

● 熟悉专利流程管理及财务管理，具备企业知识产权（IPR）相关经验或财务背景者优先。

● 具备卓越的沟通协调能力，能够高效处理内外部协作事宜。工作严谨细致，责任心强，具备优秀的服务意识和客户导向思维。

● 具备涉外专利管理经验者、有专利年金公司或类似机构从业经验者、掌握第二外语（如日语、德语、法语等）者优先。

1.工作地点  北京市

2.教育程度

本科及以上学历，法律、知识产权、英语等相关专业优先

3.岗位职责

● 全面负责国内外商标资产的管理及费用缴纳流程，为客户提供商标咨询、风险评估、策略建议等全方位服务。包括但不限于：商标检索、查询、分析；商标续展、变更等手续办理；商标许可、转让等交易事务。

● 与国内外合作伙伴、供应商及客户保持高效沟通，处理往来文件。

● 负责客户对账及结算工作，确保财务流程清晰、顺畅，及时解决账务问题。

● 跟踪商标法律法规及政策变化，及时更新知识库。

● 参与商标相关信息化项目研究、需求分析、可行性报告、设计方案撰写等工作。

● 完成领导交办的其他工作。

4.人员要求

● 本科及以上学历，英语六级或同等水平，具备流利的英文书面及口语沟通能力。

● 熟悉商标法律法规、政策及实务操作流程，至少从事 3 年以上商标审查或代理工作，能够处理商标申请和续展全流程工作，能够独立处理复杂的商标事务（如撤三，异议，驳回等）。

● 具备卓越的沟通协调能力，能够高效处理内外部协作事宜。工作严谨细致，责任心强，具备优秀的服务意识和客户导向思维。

● 具备涉外商标管理经验者、有商标年金公司或类似机构从业经验者、掌握第二外语（如日语、德语、法语等）者优先。

报名时间：2025年12月1日至2025年12月12日。

报名方式：本次报名采取电子邮件报名方式，应聘人员需将个人简历，身份证（双面）、学位学历证书等应聘材料电子版发至我公司指定邮箱：gzhr@guozhuan.com。简历信息应当真实、准确，若发现有提供虚假信息的，立即取消报考资格。

注意事项：每人限报一个岗位，报考申请未审查或审查通过的，不能改报其他岗位；审查未通过的，可以改报其他岗位。提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。

2025年12月15日9:00至12月16日18:00期间为报名资格审查时间，我单位根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员将收到参加考试通知。未获得考试资格者不发通知。面试阶段将进行资格复审，核验相关证明材料原件。

资格审查贯穿招聘工作和聘用全过程，在招聘各环节和聘用后发现应聘人员不符合报名条件或者提供虚假材料、个人档案不真实的，取消其应聘资格或解除聘用合同。

考试分为笔试和面试，由我公司统一组织实施，考试不指定教材、辅导用书等。原则上按照通过资格审查人数与招聘岗位数比例达到5:1的开考比例组织考试，如未达到开考比例，按照实际通过资格审查的人数组织考试。

笔试：笔试采取闭卷方式进行，笔试内容主要为相应岗位专业知识和相关能力。笔试总分为100分，合格分数线为60分，笔试成绩达到合格分数线方可具备面试资格。

面试：根据笔试成绩从高到低确定面试人员名单，原则上按照不低于5:1的比例确定面试名单，如比例不能满足5:1，则符合分数线的实际人数进入面试。如有应聘人员放弃面试资格，则按笔试名次等额递补（笔试成绩不低于60分）。面试主要考核应聘者的专业背景、职业背景、岗位能力等综合素质。面试满分为100分，合格分数线为60分。

参加笔试、面试时，均须携带本人身份证、学历学位证书等原件。面试阶段将对应聘人员进行资格复审，核验相关证明材料原件，并要求应聘人员签订诚信承诺书。面试时，可附上相关资质资格证书或其他需要提交的材料。

综合成绩评定：综合成绩满分100分，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%，计算综合成绩，合格分数线为60分。

应聘人员收到考试通知后，应当在规定时间内回复参加笔试确认邮件。无法按报名时提供的邮箱取得联系的、未能在规定时间内回复确认的和未能在规定时间内参加考试的，视为自动放弃考试资格。

在综合成绩合格的基础上，根据应聘人员的综合成绩由高到低，按照1:1的比例确定体检人选。综合成绩相同的，按面试成绩从高到低确定人选；综合成绩、面试成绩均相同的，增设考试环节。体检须到定点医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

根据考试成绩及体检情况，确定拟录用人员，在中国专利信息中心网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理入职手续；公示期间有异议的，经调查后视情况决定是否录用。